Как уволиться без отработки?  

А как я могу предупредить, что я увольняюсь, аж за два месяца? Далеко не всегда такое решение можно принять задолго. Например, я с прошлой работы уволился вообще спонтанно, так как семейные обстоятельства вынудили.

Лично я поставил своего руководителя перед фактом, что я увольняюсь по семейным обстоятельствам. Сказал, что я готов отработать неделю, не более. Он конечно побубнел, повозмущался, но согласился уволить меня.   

Проще всего написать заявление на отпуск или взять больничный на две недели. В конце этого периода можно смело увольняться без нарушения ТК. В вашем случае, отработка в течение 2-х месяцев является нарушением трудового кодекса со стороны работодателя и никакие внутренние договора не имеют приоритета

Можно уволиться с работы раньше, без отработки, в случае, если Вам задерживали зарплату, не предоставляли отпуск или же можно вспомнить другие нарушения со стороны работодателя. Так же увольнение со дня подачи заявления возможно по соглашению сторон.

Всем привет. Уволиться без отработки можно указав в причинах переезд в другой город, не могу сказать, 100 процентный это вариант или нет, но я знаю много успешных примеров. Так что пробуйте

В трудовом кодексе прописано, что работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за две недели. Разве могут внутренние распоряжения противоречить ТК? Мне кажется, требования Вашего работодателя незаконны.

Подвернулась хорошая работа, а за две недели отработки новое место могут занять. Если взять больничный на одну неделю с ребенком и на вторую неделю самой пойти на больничный, можно сразу уволиться без отработки? Пройдёт номер? 

Лично я уволился без отработки, когда узнал, что можно просто договориться с начальством, дело в том, что мне нужно было ехать в другой город, а на отработку у меня не было времени и мы договорились. 

Как вариант попробовать договариваться с начальством, например отрабатывать не на полный день, либо сказать на другой работе, что возникла трудная ситуация, возможно помогут и переведут Вас в экстренном случае, тогда ни какие штрафы не страшны.

Проще всего договориьься с руководством, либо если есть возможность взять отпуск. Иначе рассерженный руководитель может вам попортить нервов плохими характеристиками на новую работу.

Вы не обязаны отрабатывать два месяца, так как нет такого положения в Трудовом Кодексе(это уже каким-то рабством попахивает). Просто приходите и пишите заявление об уходе. Если начальству что-то не нравится, то это их проблемы, ведь деньги с вас никак не удастся стянуть, даже с помощью исполнительной службы. 

Тут всё зависит от условий вашего трудового контракта. Если действительно есть такое положение о двух месяцах отработки в договоре, то придётся отработать или выплатить неустойку, ведь вы сами поставили подпись и дали согласие на такие условия. 

Можно схитрить, если конечно получится. К примеру, можно указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства и т.д. Есть еще две уважительные причины зачисление в учебное заведение и выход на пенсию.

Сотруднику нужно при разговоре с работодателем ссылаться на статью 77 (п.1) трудового кодекса РФ. Формулировка - прошу уволить меня по соглашению сторон. Также можно законно пойти в отпуск, а уже потом уволиться.

Конечно очень долгий срок два месяца. Если есть на иждивении малолетние дети, то можно не отрабатывать. А если детей нет, тогда можно написать заявление об увольнении и уйти на весь срок отработки на больничный.