Трудовые споры и порядок их разрешения

В перипетиях рабочих отношений между сотрудниками и начальством могут возникать разногласия, перетекающие в трудовые споры. Неисполнение обязанностей работником, задержка оплаты со стороны работодателя, различные толкования правовых актов — это и многое другое вызывает противоречия. Разрешение этих вопросов на правовом уровне осуществляется согласно Трудовому кодексу. Он содержит правовые основы, регулирующие все возникающие спорные ситуации.

Виды трудовых споров и порядок их разрешения

Противоречия, которые вскрываются между руководством и работником, это и есть трудовые споры. Возникновение данных конфликтов происходит из неверного толкования положений трудового договора или других нормативных актов.
Количество вовлеченных в процесс сторон определяет виды трудовых споров.

1. индивидуальный трудовой спор — противоречия между одним сотрудником и руководством;
2. коллективный трудовой спор — в конфликт вовлечено большее количество работников.

Регулируя спорные ситуации опираются на главы 60 и 61 ТК РФ. В них содержатся статьи, детально рассматривающие все аспекты представленной темы.

Индивидуальные трудовые споры

Конфликты индивидуального характера могут возникнуть как по объективным причинам, так и по субъективным. В первом случае возникновение противоречий происходит из-за отсутствия должной организации труда, не обладающей достаточным уровнем регулирующих функций.

Субъективные причины выражаются в следующих моментах:

• недобросовестное исполнение обязанностей со стороны сотрудника или работодателя;
• различное толкование одних и тех же нормативных актов, будь то внутриорганизационные или общеправовые.

Поводы к спорным ситуациям зачастую включают в себя совокупность нескольких причин аналогичного характера.

Как разрешается индивидуальный трудовой спор

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров определен в статье 387 ТК РФ. Предполагаются следующие действия:

• формирование комиссии из представителей работников и руководства в равном количестве;
• рассмотрение заявления с претензиями в течение 10 дней, с привлечением специалистов и иных документов;
• назначение слушания, где и решается спорная ситуация, в присутствии всех заинтересованных сторон;
• принятие решения.

Решение данной комиссии может быть обжаловано какой-либо из сторон, если она не согласна с ним. Обжалование происходит в суде, после подачи соответствующего заявления.

Коллективные трудовые споры

В коллективном трудовом споре принимает участие группа сотрудников и руководства. Наиболее частыми причинами возникновения трудовых противоречий становятся:

• неподходящие условия труда;
• неудовлетворенность заработной платой;
• неприятие новых организационных решений внутри организации.

Определение коллективного конфликта дается в статье 398 ТК РФ. Используется это понятие для обозначения всех трудовых конфликтах между трудящимися и руководством. И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Как разрешается коллективный трудовой спор

В отличии от индивидуальных трудовых споров, коллективные споры разрешаются в определенном порядке, поскольку эти противоречия носят более масштабный характер.

В первую очередь формируется специальная примирительная комиссия, включающая в себя представителей обеих сторон.

Составленный письменный акт, куда занесены все требования, по возникшей ситуации передаются в комиссию, соответственные специальные госорганы и руководству.

Примирительная комиссия в срок от 3 до 5 дней рассматривает заявление. Затем выносится постановление. Это обязательный этап в рассмотрении коллективных разногласий. Если соглашение на данном этапе не достигается, стороны вправе привлекать посредников или обращаться в арбитраж.

Разрешение трудовых споров в суде

Суды рассматривают заявления только по индивидуальным спорам. Споры коллективные согласно ТК решаются в соответствующем арбитраже. Дело может направляться в суд по следующим причинам:

• Если после принятия решения примирительной комиссией между сторонами конфликта отсутствует согласие;
• Когда решение комиссии неправомерно, и идет вразрез с законодательством;
• Если изначально обращение в суд происходит в обход созыва примирительной комиссии.

Оцените, пожалуйста, полезность информации, нам важно ваше мнение:

(Пока оценок нет)