Частичная невыплата зарплаты

1. Ответить

   LawQ 23 Май, 2020 в 00:02

   Если заведующий без Вашего согласия и допсоглашения к примеру вынесет такой приказ об изменениях, это приказ будет являться незаконным и не подлежащим применению в силу закона.
   Статья 8 Трудового кодекса Рф: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями… не подлежат применению.
   Что делать? Напомните заведующему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и что вы будете обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения заведующего к административной ответственности, возможно он передумает нарушать, если нет подайте заявление в трудовую инспекцию.
   Статья 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

   1. влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
   2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
   3. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

   Трудовая инспекцию проведет соответствующую внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 30 октября 2012 года N 354н Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

   Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований 69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:

   1. поступление в Роструд или его территориальный орган:
   2. обращений и заявлений граждан обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Публикуя свои вопросы, сообщения, контактные данные и прочие данные на нашем сайте, вы, тем самым, даете свое согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание публикуемой в открытом доступе информации.

Со своей стороны, мы гарантируем, что не используем ваши контактные данные для спам-рассылок, в рекламных и прочих целях, кроме тех целей, что непосредственно связаны с функционалом сервиса, а именно для обратной связи и ответа на ваш вопрос.