Принуждение к увольнению работника: что делать и куда пожаловаться

Принуждение к увольнению своего сотрудника — это действия работодателя, которые направлены на то, чтобы склонить работника к увольнению по собственному желанию.

Работодатель имеет инструмент, при помощи которого возможно прекращение действия трудового договора с работниками. Это увольнение по соглашению сторон. Но руководство стремится всячески избегать этого способа, поскольку в данном случае придется выплачивать компенсацию.

Сотрудники предприятий по закону выполняют свои обязанности в силу заключенного трудового договора. Нормы ТК РФ защищают их, ограничивая основания, по которым они могут быть уволены по желанию работодателя. Между тем, на предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо снизить численность персонала (например, падение спроса на товар или оказываемые услуги). И тогда, чтобы не оформлять это официально, с выплатой компенсаций, работодатель пытается принуждать к увольнению.

Такие действия незаконны. Что же делать работнику в подобных случаях и куда жаловаться? Рассмотрим какие методы принуждения используются чаще всего.

1. Убедительная просьба

Начальство в вежливой форме, но настоятельно просит подать заявление и уволиться по собственному желанию. В случаях, когда работник не соглашается, в ход могут пойти различные угрозы, вплоть до физической расправы.

2. Шантаж

Когда работник самостоятельно увольняться не желает, в ход идут угрозы. Например, уволить по статье, что несомненно негативно скажется при дальнейшем трудоустройстве. Или предать гласности какие-нибудь сведения о работнике (действительные или даже фейковые), порочащие его.

3. Оказание давления

Вокруг работника на работе искусственно создаются постоянные придирки. Могут публично объявить выговор даже за незначительный недочет. Постоянные наказания по надуманным мотивам, лишение за это премиальных выплат и т. д. Эти действия оказывают на работника существенное психологическое давление, побуждающие его уволиться.

4. Нарушения законодательства

Руководство предприятия преднамеренно нарушает трудовое законодательство по отношению к работнику. Назначаются необоснованные денежные штрафы. Заставляют работать сверхурочно либо без соответствующей оплаты задерживаться после работы. Задерживается выплата зарплаты и пр.

Обращаем ваше внимание! Все вышеуказанные действия являются незаконными. При проявлении такого отношения к работнику, надо подавать жалобу в контролирующие органы. После проведения расследования к работодателю может быть применено соответствующее наказание. Административное либо уголовное.

Принуждение к увольнению. Что делать?

Прежде всего вам нужно решить для самого себя — есть ли смысл держаться за эту работу. Ведь очевидно, что руководство явно дает понять – оно не нуждается в вас.

Если вы решите отказаться от борьбы за свое место, попытайтесь договориться о следующих условиях увольнения:

1. Обговорите срок и условия при которых вы уволитесь по собственному желанию;
2. Постарайтесь оформить увольнение по соглашению сторон, а не «по своему желанию», то есть, с выплатой компенсации.

Но если вы примете решение несмотря ни на что оставаться на своей работе, нужно соблюдать следующие принципы:

• Прямо заявить работодателю о том, что вам известно о стремлении администрации выжить его, но сдаваться вы не намерены;
• Не составляйте и не подписывайте никаких бумаг на увольнение. Тщательно читайте текст любых документов, которые передаются вам на подпись;
• Соблюдайте все правила трудового распорядка предприятия, соблюдайте трудовую дисциплину;
• При возникновении какого-либо спорного момента, фиксируйте его обстоятельства письменно или на видео. Желательно присутствие свидетелей;
• Не поддавайтесь на провокации со стороны руководства и иных сотрудников;
• Будьте готовы к неоднозначным моментам, что периодически будут возникать. Например, недопущение к работе по причине отсутствия медицинского осмотра. Или внеочередная проверка знания техники безопасности. Или, допустим, отгул, согласованный на словах, будет оформлен прогулом.

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Как было сказано выше, работодатель, допустивший незаконное увольнение или совершающий принуждение к увольнению, может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности.

Административная ответственность настает, если при проведении проверки контролирующие органы, докажут вину работодателя.

Согласно статьи КоаП 5.27 на руководителя накладывается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. На организацию – от 30000 до 50000 рублей. При допущении повторного нарушения, на руководителя накладывается штраф в размере от 10000 до 20000 рублей. На организацию – от 50000 до 70000 рублей. Помимо этого, могут вынести запрет на ведение определенных видов деятельности. Сроком от 1 до 3 лет.

Обращаем ваше внимание! Если данное правонарушение совершается в отношении беременной женщины, то деяние подпадает под уголовную ответственность. Та же ответственность наступает если правонарушение совершается в отношении работницы, у которой имеется ребенок до 3 лет.

Наказание за это деяние – штраф до 200000 рублей либо лишение свободы сроком до полутора лет. Если есть смягчающие обстоятельства – обязательные работы до 360 часов.

При допущении данного нарушения по отношению к сотрудникам остальных категорий, уголовная ответственность за это деяние не предусматривается.

Между тем нужно знать, что при неправомерном увольнении доказательства своей правоты должны предоставляться работодателем. А в случае заявления на давление со стороны руководства предприятия — этот факт придется доказывать самому сотруднику.

Оцените, пожалуйста, полезность информации, нам важно ваше мнение:

(Пока оценок нет)